9a SESION COMO ATERRIZAR EL PERSONAL BRANDING

En esta última sesión de sala, nos queda el out door, realizamos un resumen de los aciertos y errores que vos podés cometer a la hora de aterrizar tu personal BRANDING. (Marca Personal).

Marca personal: 10 errores que deberías evitar

“Las grandes compañías comprenden la importancia de las marcas. Hoy, en la Era del Individuo, tú tienes que ser tu propia marca”. Así encabezaba en agosto de 1997 Tom Peters su artículo publicado en Fast Company “The Brand Called You”, considerado uno de los precursores del concepto de marca personal.

Catorce años más tarde, el término “marca personal” continúa no sólo plenamente vigente, sino además, en pleno apogeo. Las sucesivas crisis económicas, la inestabilidad laboral, el ocaso del “empleo para toda la vida”, la búsqueda del talento como valor añadido, la necesidad de diferenciarse y tomar las riendas del propio destino profesional, han creado el caldo de cultivo en el que el concepto de marca personal se ha desarrollado.

No se trata, sin embargo, de algo nuevo. La diferencia es que ahora surge la necesidad casi vital de aprender a construirla y gestionarla adecuadamente para hacer frente a un entorno profesional y empresarial cambiante. Y que ahora, existen nuevas y más herramientas para comunicarla y desarrollarla a un coste mínimo, gracias a la tecnología y la Web 2.0. Todo pasa, eso sí, por una decisión individual: la de asumir de forma proactiva la responsabilidad personal sobre la trayectoria profesional, con todas sus consecuencias. Ya lo advertía la escritora estadounidense Erica Jong: “Toma tu vida en tus manos y, ¿qué sucede? Algo terrible: no hay nadie a quien culpar”.

La creación y gestión consciente de la marca personal exige dedicación, constancia y coherencia. He aquí diez errores que conviene evitar:

1. Creer que la marca personal no existe hasta que se empieza a gestionar. Todos tenemos una marca personal, más potente o más débil, aunque no siempre se es consciente de ello, ni es la que nos gustaría. Una buena pista puede ser realizar una búsqueda en Google con el nombre propio: ¿qué aparece?

2. Confundir marca personal con producto de marketing. Al contrario, se trata de potenciar el valor de la persona, lo que le hace único y singular. Todo parte de un autoanálisis sincero de las propias fortalezas, las capacidades y habilidades, las áreas de mejora pendientes y las motivaciones. Para crear una marca personal hay que tener algo realmente útil que aportar, que nos haga relevantes.

3. Identificar marca personal con individualismo egoísta. Una marca personal sólo puede serlo en relación con su entorno y su capacidad para influir en él, depende del valor que los demás le atribuyen y cómo se percibe, de lo que es capaz de dar y ofrecer. No puede por tanto ser egoísta.

4. Pensar que debe gustar a todos. Se trata de identificar el ámbito en el que se desea posicionar, ya sea grande o pequeño, y definir los atributos que se quieren transmitir.

5. Intentar falsear bajo el concepto de marca personal algo que no se corresponde con la realidad.La marca personal se basa en la autenticidad y no se puede inventar. Hay que ser constante y honesto, es la única forma de transmitir fiabilidad y confianza, de construir una reputación sólida. Ya lo dice el refrán: “Se coge antes a un mentiroso, que a un cojo”.

6. Asimilar marca personal a famoso. El objetivo no es convertirse en una estrella, sino en una persona respetada y reconocida en el entorno elegido. Por eso, es importante marcarse unos objetivos claros, ambiciosos… y realistas.

7. Pensar que para diferenciarse, hay que ser extravagante. Lo que hay que hacer es aportar un valor diferencial.

8. Basar la marca personal exclusivamente en el uso (y abuso) de la tecnología y las redes sociales. La Web 2.0 ayuda a comunicar la marca personal y a generar notoriedad: es importante tener un perfil completo y actualizado en LinkedIn y participar en sus grupos y su sección de Respuestas, Twitter es una excelente plataforma de transmisión de conocimiento y aportación de valor, un blog contribuye a reforzar el posicionamiento, Youtube potencia la imagen, Slideshare mejora la visibilidad en los buscadores, editar un libro en Bubok es sencillo y da notoriedad… Pero el contacto cara a cara, el de toda la vida, es también esencial: un café o una charla con un colega, una participación o la simple asistencia a un evento… Y no sólo eso: cómo se responde a una llamada de teléfono o al email son también importantes.

9. Creer que para tener una marca personal hace falta dinero. Lo que se necesita es constancia, paciencia, esfuerzo y actuar a largo plazo, paso a paso.

10. Pensar que a la gente le interesa lo que somos. Lo que le importa es lo que podemos hacer por ellos.

ÉXITO EN EL PBP

Las personas exitosas de verdad no dejan mucho a la suerte, son personas coherentes, ordenadas, con virtudes disciplinadas y enfocadas que tienen en cuenta estas cosas:

1.-  Coches de lujo y casas están muy bien, pero muchos se centran tontamente en los subproductos de éxito, en lugar de concentrarse en la construcción de un éxito sostenible en el primer lugar. Establecer un mínimo de sus necesidades materiales, y entonces usted puede disfrutar de los beneficios del éxito, la deuda y libre de estrés.

2.- El éxito llega más rápido a aquellos que son estudiantes activos, abiertos. El más alto de la escalera de éxito se sube, más complejo de los sistemas y las oportunidades que se le presentan. Absorbe toda la información que pueda y si sientes un vacío que no puede llenar, conectar con las personas que tienen el conocimiento necesario.

3.-  La gente en su vida requieren tiempo. Las personas de éxito atraer a gente y lo que tienen que regular cuidadosamente el tiempo que pueden dedicar a otras. Es difícil limitar el tiempo de compartir y todavía la gente se sienta importante. Tomar decisiones sobre las personas que te importan y determinar cómo cada uno puede obtener valor a partir de sus interacciones. A continuación, asegúrese de que entienden sus limitaciones para que no se tome personalmente cuando usted no puede estar presente.

4. No todas las personas exitosas son tranquilas y agradables. De hecho, muchos pueden ser volátiles. Pero la mayoría son muy conscientes de su temperamento e idiosincrasia. Ellos saben cómo usar sus emociones para conseguir lo que quieren de la vida y el trabajo duro para asegurarse de que los sentimientos no se conviertan en un detrimento. Conócete a ti mismo y aprender a dejar que sus emociones trabajen para usted de manera positiva.

5. Todo el mundo tiene una visión de su propio cuerpo perfecto. Ellos no tienen que ser modelos o atletas para ser feliz. Pero la salud física es un aspecto de su vida y es una gran distracción cuando se sale de control. Determinar el cuerpo cree que vale la pena trabajar y establecer un plan de juego para alcanzar y mantener.

6 Encuentra tu propia manera de ser uno con Dios el espíritu es lo que jala del resto y tenés que ser claro y deliberado de llevarlo a la practica en tu vida . Ojo sólo hay una verdad y esta es irrefutable encuéntrala.

7.- Realmente las personas exitosas viven por reglas . Puede que no sean las normas de los demás, pero la consistencia es importante para ellos mantener el poder y la estabilidad. Su punto de vista individual de cómo funciona el mundo es la base de la forma en que creen que las personas deben ser tratadas y van a defender hasta el día de su muerte. Determinar las líneas éticas y emite por personas tan fuerte y claro a su alrededor sepan dónde se encuentra.

8.- La priorización es un componente clave del éxito. Usted no puede llegar a su cima, si usted está perdiendo el tiempo en distracciones. Integración de las actividades libera tiempo para un mayor rendimiento. Dedique su tiempo en actividades que son divertidas, instructivo y productivo, y pronto se le han ganado hora de cosechar los beneficios del éxito.

9.- En última instancia, realmente las personas de éxito viven sus vidas por el diseño en lugar de por defecto, así que si quieres ser uno de ellos, dedicar tiempo y esfuerzo para determinar el plan para su futuro preferido y ejecutar el  plan de una manera  precisa y coherente.

8a SESION FAMILIA Y MARCA PERSONAL

Fue una sesión que se disfrutó bastantes comenzamos como se hace en los MBA con la resolución de un  caso, en este caso valga la redundancia, Jorge y Olga. En la discusión salieron varios puntos interesantes donde todos participaron con bastante asertividad, se indagó mucho en lo importante que es prepararse para llegar bien al matrimonio, sin componendas y sin medias tintas, asumiendo un verdadero compromiso que es para toda la vida y sabiendo que a partir de ahí se tiene que construir la mejor empresa que es la familia, el resto serán simplemente los medios que nos ayudaran a fortalecer y hacer crecer lo más importante. En definitiva a tener éxito en nuestra MARCA PERSONAL donde tanto colabora nuestra familia.

Qué es el éxito?

El éxito consiste en reír con frecuencia y mucho, merecer el respeto de las personas inteligentes Y el afecto de los niños, ganar el reconocimiento de los críticos honestos y soportar la traición de los falsos amigos; gozar de la belleza; descubrir lo positivo de los demás; hacer un poco mejor al mundo, dejando detrás de ti, a un hijo bueno o un jardín cultivado; o bien porque ayudaste a un pobre; saber que no viviste en vano y que gracias a ti, una persona pudo respirar con más tranquilidad. Eso es haber triunfado. Bessie Aderson

EL ÉXITO EN EL MATRIMONIO

¿Cómo “infundir optimismo en los jóvenes” frente al matrimonio? “Lo fundamental es el compromiso”, asegura el profesor Gerardo Castillo, doctor en Pedagogía del Departamento de Educación de la Universidad de Navarra.

Basándose en los testimonios de 29 personajes populares y con una plena y satisfactoria experiencia matrimonial, el profesor Castillo ha escrito el libro Confidencias de casados, famosos y felices. Claves para crecer como matrimonio. El objetivo que persigue con esta publicación es el de “infundir optimismo a los jóvenes con respecto al matrimonio; hacerles ver que no hay que tener miedo a casarse si las cosas se hacen bien desde el noviazgo, porque el matrimonio no es una lotería”.

Para el también autor de otros 24 libros sobre educación, amistad, amor, matrimonio y familia, los protagonistas de su último trabajo “son famosos con fama bien ganada, como consecuencia del talento unido al trabajo bien hecho; con una unión conyugal estable, prolongada y exitosa que es para ellos fuente de felicidad; con una actitud desinteresada y generosa en sus declaraciones; con capacidad y disposición para hablar de su intimidad sin incurrir en impudor”.

Inspirados en las declaraciones de Castillo a la agencia ZENIT y en un artículo colgado en la web de la Universidad de Navarra, ForumLibertas.com resume sus tesis en 8 claves para obtener el éxito matrimonial que se resumen en una, la fundamental, el compromiso ‘para siempre’.

• 1. Optimismo frente al matrimonio:    Actualmente existen muchas estadísticas de rupturas matrimoniales, pero “se echa en falta conocer y difundir también datos e historias de éxito conyugal”, asegura el autor del libro. Por lo tanto, los jóvenes pueden y deben adoptar una actitud optimista frente al matrimonio.
• 2. Contra el miedo, información: En los tiempos que corren, con unas cifras estadísticas sobre rupturas matrimoniales como para ser de lo más pesimista ante la perspectiva del matrimonio, dice el profesor Castillo que, “cuando las cosas se hacen bien, el miedo desaparece, porque el miedo suele ir ligado a la falta de información”.  “El noviazgo es un tiempo de formación: qué es el matrimonio, qué supone, que responsabilidades conlleva, qué es luego la relación de vida conyugal, cómo aprender a convivir.. Para eso hay libros, y en este libro se habla muchísimo de ello”, aclara el experto.
• 3. Compromiso, ‘para siempre’: La sola idea de adquirir un compromiso ‘de por vida’ es algo que asusta a los jóvenes cuando piensan en las relaciones de pareja. Sin embargo, aunque “hoy se está perdiendo el sentido del compromiso” y crece el “fenómeno del pasotismo”, como alerta Castillo, “la libertad sin compromiso es una libertad inmadura; el amor sin compromiso es un amor inmaduro”, asegura. “Lo fundamental es el compromiso, es decir, el pacto conyugal entre él y ella, el libre consentimiento, es decir, ‘te querré siempre’. De hecho, el experto sintetiza todas las claves para conseguir que el matrimonio funcione en una fundamental: el compromiso.
• 4. Inconformismo en el amor:  “El pasota no es un rebelde, como a veces se ha dicho; es un conformista”, dice el autor de Confidencias de casados, famosos y felices, quien considera que actualmente “hay mucho conformismo en el amor”. “Yo aliento a los jóvenes a que sean inconformistas en el amor. Que no se conformen con el amor que se reduce a sexo, que se reduce a pasión, sino que aspiren a que esa pasión y ese amor estén integrados en un encuentro interpersonal dentro de un amor de entrega total”, añade.
• 5. Elegir lo que te influye: No es ninguna novedad que las relaciones e influencias externas hacen tambalear las relaciones de pareja con bastante asiduidad. El profesor Castillo las resume así: “Las situaciones externas pueden ser ciertos programas de televisión, me refiero a los programas ‘basura’; ciertos libros -también libros ‘basura’- sobre el tema, que presentan el amor y el matrimonio de forma degradada; ciertos malos ambientes, quizá de costumbres que no son presentables”. Contra esas influencias, “creo que hay que elegir bien las amistades, los libros, los programas de televisión, los ambientes, porque todo eso nos influye, querámoslo o no”, constata el experto. “En el matrimonio hay que procurar no distraerse con cosas ajenas al matrimonio”, dice uno de los personajes del libro de Castillo y fundador de la empresa BIMBO, Lorenzo Servitje.
• 6. Realidad sobrenatural: Cabe destacar que la realidad natural del matrimonio, esto es el contrato natural de uno con una para siempre, abiertos a los hijos, una realidad indisoluble, se ve sobrepasado, para los creyentes, por el matrimonio como realidad sobrenatural. Se trata del “Sacramento del matrimonio, instituido por Jesucristo, quien lo eleva de realidad natural a realidad sobrenatural; ya no son dos (él y ella), sino tres: ahí está Dios. Y cuando Dios está presente en ese matrimonio, se juega con mucha ventaja [...] y ayuda a vencer las dificultades diarias”, recuerda el profesor Castillo.
• 7. Crisis de crecimiento: ¿Qué relaciones de pareja no atraviesan con el paso de los años alguna situación de crisis? Ante esta pregunta, el experto señala que “muchas veces las crisis son sólo crisis de crecimiento, crisis de edad. Con los años, hay replanteamientos, hay dudas, y es una ocasión de volver a empezar. Esa crisis da una pausa para retomar lo que se ha hecho, para intercambiar experiencias y para empezar una nueva etapa en la vida conyugal”.  “Las crisis pueden tener y deben tener una lectura positiva, por ejemplo: ‘¿Qué hemos aprendido del pasado para no incurrir en los mismos errores? ¿Qué nuevas oportunidades nos dan las nuevas etapas de la vida conyugal?’. Siempre existe una lectura positiva”, considera Castillo.
• 8. Pensando en el otro: Gerardo Castillo, en lo que se podría considerar como una última clave del éxito conyugal, hace una síntesis de las declaraciones de los protagonistas de su libro, con respecto a cómo reforzar y mantener una excelente relación dentro del matrimonio, sobre todo si se tiene en cuenta siempre en cuanta al otro: “Aceptar al otro como es, sin pretender cambiarle; encontrar tiempo diario para estar juntos y conversar de cosas personales; vivir la mutua comprensión hasta el grado de la complicidad; descubrir y admirar de modo permanente nuevas facetas y cualidades en el otro cónyuge; conquistar al otro cada día, sin tomarse descansos en el amor; cuidar los pequeños detalles en la convivencia; mantener el mutuo respeto de palabra y de obra”.

Actualmente, todavía está extendida la idea de que un hombre o una mujer que desea implicarse en la familia, desatiende el trabajo, y a la inversa. Sin embargo, el ámbito familiar y el laboral deben ser compatibles. Nadie debería tener que escoger entre ser padre o madre y su profesión. El objetivo de lograr una buena fórmula de conciliación entre la familia y el trabajo es poder desarrollarse satisfactoriamente en ambos ámbitos, sin que ninguno de los dos se vea afectado.

LA FAMILIA ES LA ESCUELA DEL HOMBRE: Es en la familia donde :

Aprendemos nuestros valores

Construimos los buenos hábitos

Forjamos el carácter

Educamos la voluntad

Templamos la conducta

Todo esto no se aprende ni en el colegio, ni en la universidad, ni en el master…

CONCILIACIÓN TRABAJO Y FAMILIA EN LOS 3 ACTORES IMPLICADOS

Nuestra familia nuestra mejor empresa, NUESTRO MEJOR NEGOCIO

El principal proyecto a implementar es la familia y la primera empresa  que debemos gerenciar es el hogar

Pero la conciliación no debe entenderse en un sentido simple de compatibilidad del tiempo, sino en un sentido más amplio, haciendo referencia a un desarrollo pleno en las personas. El objetivo es poder mantener un equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida para mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal.

El logro de esta ambiciosa meta es responsabilidad de toda la sociedad. Los principales actores implicados son: familia, empresa y Estado.

Desde el Estado es fundamental que se garanticen opciones reales de conciliación como la reducción de jornada, la excedencia por el cuidado de hijos o los permisos por maternidad y paternidad, así como la creación de un número suficiente de guarderías, ludotecas y retribuciones económicas, entre otras prestaciones sociales.

En las empresas

En el ámbito de las empresas, también es necesario que éstas potencien realmente la conciliación, dejando de verlo como un tema ajeno, un coste innecesario o un hecho amenazante.

Algunas propuestas pasan por ofrecer puestos de trabajo estables, horarios laborales flexibles, jornadas intensivas, no penalizando las excedencias o proporcionando posibilidades como el teletrabajo. El objetivo no es trabajar menos, sino hacerlo de una forma distinta y modulable a la situación individual de cada persona. El reto se centra en hacer conscientes a las personas de su implicación y rendimiento, apelar a la responsabilidad individual y permitir que las personas gestionen su tiempo. Un trabajador sin quebraderos de cabeza por cuadrar la logística familiar será en general un trabajador más eficaz, leal y comprometido con su empresa. De este modo, la productividad puede mejorar significativamente si los trabajadores están motivados.

Por el contrario, el conflicto entre el trabajo y la familia puede acarrear consecuencias negativas en los trabajadores y las empresas, como por ejemplo: insatisfacción laboral, bajo rendimiento, mayor absentismo, desmotivación, pérdida de personas cualificadas y bajada de la productividad, entre otras.

Existen empresas innovadoras que han añadido ayudas a sus empleados como proporcionar servicio de guardería para los hijos de trabajadores en el mismo lugar de trabajo, ayudas en los estudios o el disfrute de días de vacaciones o permisos para atender eventos especiales como festivales de final de curso o reuniones escolares.

En la familia

Dentro de las familias, esta conciliación se fomenta repartiendo equitativamente las tareas domésticas y la crianza y cuidado de los hijos entre ambos progenitores, de forma que la mujer no se vea obligada a realizar una “doble jornada”. Puede ser de gran utilidad el poder disponer de la colaboración de determinados miembros de las familias de origen, como los abuelos o los tíos, así como pertenecer a determinadas asociaciones o grupos de familias en situaciones similares.

Los padres deben de ser conscientes de la imperiosa necesidad de tiempo, afecto, cuidados y atención que necesitan sus hijos por parte de ellos, y no deben intentar sustituir o eludir esa dedicación mediante el uso de la tele, el ordenador, los videojuegos o las actividades extraescolares. Establecer prioridades y límites, revisar las obligaciones, mostrar una buena asertividad y evitar la búsqueda de la perfección en todo lo que se realiza son algunas de las habilidades que se pueden desarrollar si se desea optimizar la conciliación familiar y laboral.

EN LAS CRISIS HAY QUE TENER EN CUENTA

No tener presente que hombres y mujeres son distintos.

No se tiene un proyecto común de vida y de  futuro.

El presupuesto económico no es realista.

Obligaciones domésticas y atención a los  hijos no son compartidas.

Diferencia de criterios en la vida familiar  y en la educación de los hijos.

Falta de compatibilidad conceptual en las relaciones conyugales.

DE NOVIOS A FORMAR UNA FAMILIA

7a SESION LA MARCA PERSONAL Y ELLA

Una sesión muy interesante que comenzó con Tito que nos hablo del amor verdadero y este querer limpio que tiene el amor y que si no optamos por esta vía resulta que no logramos nuestra marca personal en lo que se refiere el amor. Nos dijo que vieramos y escucharamos muy bien esta charla de esta pareja.

Ya con el Dr Hugo Pacheco analizamos con la metodología del caso el tema varias casuísticas de noviazgo entre unos amigos y su entorno.

Leìmos individualmente  el caso “EL TIEMPO DIRÁ”

La conclusión se adivina: "El amor, particularmente, el que surge entre un hombre y una mujer, nace de  casi siempre sin que percibamos su insondable riqueza. Suele llegar inesperadamente, nos asalta, nos topamos con él y no siempre llegamos a conocerlo de  inmediato en toda su hondura; sobre todo en sus primeras etapas, tendemos a quedarnos con lo más epidérmico.

Sólo con el tiempo, siempre que así lo persigamos, llegaremos a comprender la naturaleza del amor. Como la voluntad suele moverse hacia los bienes que la inteligencia le presenta como tales, esta falta de comprensión de lo que verdaderamente es el amor hace que muchos no alcancen nunca su auténtica esencia y habiten en los primeros niveles del amor, claramente insuficientes para colmar los anhelos más profundos de su ser."

Partimos que la inteligencia emocional es la que guiará nuestra vida en lo que se refiere al Amor por tanto hay que saber qué es la inteligencia emocional y valorar en ella las actitudes.

Si tenemos claro que «El Obrar sigue al SER y el Modo de HACER al Modo de SER» La persona es dueña de su comportamiento por la LIBERTAD Persona con LIBERTAD puede: Auto superarse o Autodestruirse. Hay que Emprender tareas en busca de IDEALES que valgan la pena, porque si no habrá FRUSTRACION e INFELICIDAD.

Desgraciadamente hoy en día las palabras que consideramos normales en el entorno del Amor son:  Deslealtad, Infidelidad, Indiferencia, Divorcio, Abandono de Abuelos, Desatención a hijos y padres…

Pues se olvidan que AMAR es, como decía Aristóteles,  QUERER  el BIEN para el OTRO.

QUERER: volcar nuestro ser al otro ser querido. No es «me gusta», «lo deseo» como los animales. Es frenar el deseo si no es bueno para el otro. Es la voluntad de querer – querer.

EL BIEN: Que sea un Bien Real, algo que lo mejore, no por beneficio nuestro, que aprenda a querer

EL HOMBRE:

CODIGO GENETICO: Genoma Humano, es el código del cuerpo biológico programado genéticamente. Relacionado con el TEMPERAMENTO

PERSONAL BRANDING: Código de Vida Personal, predisposición a la forma de SER. Relacionado con el CARACTER.

Cada persona por su LIBERTAD forja su Carácter y su Personalidad.

El mundo y las relaciones interpersonales contribuyen a formar la vida personal.

La persona CRECE Biológicamente y como Persona.

La sexualidad humana tiene cuatro partes:

1.       GENETICA y CROMOSOMICA:  XX y XY.

2.       GONADAL: Testículos y Ovarios. 6ta semana.

3.       GENITAL SOMATICA: Cerebros, Pene, Vagina

4.       PSICOLOGICA: Razonamiento, Sensibilidad, Afectividad, Deseos.

Las características de la sexualidad:

·         CARACTERISTICAS.

·         DIFERENCIA de los Sexos: Persona Varón, persona mujer.

·         Inclinación NATURAL entre ellos.

·         COMPLEMENTARIEDAD entre ellos.

·         PROCREACION

EL AMOR TIENE 3 FASES:

1.       ATRACCION FISICA: Es una SENSACION.

Nace espontáneamente. , En los hombres es del tipo genital. , En las mujeres es del tipo afectivo. , En ella comienza el amor pero no la meta. , Si no se supera quedara como placer, utilidad y será pasajera.

2.       AMOR  DE VOLUNTAD:

Decidir amar. Quiere y quiere querer.  Quiere el bien del otro.  Es una decisión de ESFUERZO constante para superar dificultades. Es un amor de donación.  «Cuando la voluntad quiere lo que el enamoramiento propone nace el amor»

3.       EL AMOR DE VOLUNTAD

Debe ser: INTELIGENTE y LIBRE

Me caso, no porque AMO , sino para AMAR.

No llegue al matrimonio, sino estoy partiendo desde el matrimonio.

No hay amor sin libertad.

Solo quien se AUTODOMINA  es libre y puede DARSE al otro.

Es salir de uno mismo por el otro, y buscar su bien como propio.

Los SENTIMIENTOS  son necesarios para que actué la VOLUNTAD. «no se ama sin sentir» La VOLUNTAD optimiza los SENTIMIENTOS los busca cuando decaen. «sin voluntad el amor se apaga» El amor humano es aquel que pone el CORAZON al servicio de la VOLUNTAD y lo dirige al AMOR

SE AMA CON SUS DEFECTOS, NO A SUS DEFECTOS

UN AMOR PARCIAL ES EL QUE:

Solo ama lo que le interesa (belleza, juventud) y rechaza lo que no le atrae (mal humor, vejez)

Solo ama con lo que le interesa (dinero, cosas) y no con su persona

Solo ama cuando le interesa (tiempo sobrante)

6a SESION EL TRABAJO EN EQUIPO

Un divertida sesiòn con un taller final muy interesante donde tuvimos que colaborar con la NASA para hacer unas pruebas de aterrizaje con innovadores prototipos

No pudimos comenzar lla sesión con Santi Freixa que nos esperaba en Ámsterdam (Holanda) y al final este sabado se casaba y fue imposible pero si nos dedico uno de sus goles contra Australia y nos envìo su mensaje

Para Santi para conseguir un personal branding siempre hay que contar con el equipo donde los objetivos personales  tienen que ser coherente con todos los objetivos individuales en un proceso de decisión también que también es  colectivo. Buscando un proceso dinámico de constante equilibro entre los objetivos individuales i colectivos. Por eso siempre decimos que el PB siempre es de un yo no egoísta sino de un yo que escucha a los demás y es para los demás donde los valores son lo más importante. Un equipo de alto rendimiento tiene que tener una visión unos valores y una unión y compenetración total de los egos individuales para convertirlo en un gran ego colectivo.

+ D
+ Descubrir los valores individuales

+ Acordar la forma de relacionar-se

+ Aceptar la diversidad de las personas en el   conjunto y unidad del equipo 

Y teniendo muy claro que:

 " Sòlo quiza vayas muy ràpido pero con otros siempre llegaras màs lejos"

CARACTERISTICAS TRABAJO EN EQUIPO

En la segunda parte de la sesión vimos que la marca personal se desarrolla siempre conjuntamente con un equipo o dentro de un equipo. Para ello debemos considerar que un equipo debe ante todo tener estas características:

• UNIDAD
• APOYO MUTUO
• MANEJO DE DIFERENCIAS
• ESCUCHA ACTIVA
• RETROALIMENTACION
• CONFIANZA MUTUA
• ANALISIS DE PROBLEMAS
• TOMA DE DECISIONES
• PLANEACION
• LIDERAZGO

LO IMPORTANTE EN EL WORK TEAM

Liderazgo efectivo, es decir, contar con un proceso de creación de una visión del futuro que tenga en cuenta los intereses de los integrantes de la organización, desarrollando una estrategia racional para acercarse a dicha visión, consiguiendo el apoyo de los centros fundamentales del poder para lograr lo anterior e incentivando a las personas cuyos actos son esenciales para poner en práctica la estrategia.

Promover canales de comunicación, tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras comunicacionales y fomentando además una adecuada retroalimentación.

Existencia de un ambiente de trabajo armónico, permitiendo y promoviendo la participación de los integrantes de los equipos, donde se aproveche el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.

Qué es trabajar en equipo

De por sí la palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.

Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.

¿Por qué trabajar en equipo?

El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final.

Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero, sin embargo ¿cómo podemos llegar a un equilibrio? Precisamente allí es que está la clave del éxito, en saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras.

¿Qué es un equipo de trabajo?

No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo". Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.

El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz.

Fracasos del trabajo en equipo:

•    No existe un clima agradable de trabajo
•   Se planifica incorrectamente
•   Existe negatividad y egoísmo en el grupo
•    Los miembros están desmotivados y no son perseverantes
•    Los involucrados no se sienten parte del grupo
•    No se da la confianza mutua
•     Los objetivos a cumplir no están claros

TALLER "NASA" TRABAJO EN EQUIPO

TAREA PARA CASA

tTenès que buscar en Internet que es misiòn y visiòn y valores. Escribir despues de analizar todo lo que hemos vistos en PBP tu VISION tu MISION y tusa valores.

Ademàs tenès de definirte segùn tu misiòn visiòn y valores en 475 caracteres sin espacio. Y de nuevo despues de todo lo que hemos dicho y explicado enviarne tu FOTO que crees que es màs aducuada para tu MARCA PERSONAL que estas empezando a construir.

tCon el fin de conectar con la proxima sesiòn tenès que escribirme en menos de 10 lìneas

      como es tu mujer ideal.

Todo enviarlo antes del viernes a ramonfreixa@gmail.com

 FOTOS DE LA SESION  

http://fotosuto.blogspot.com/2015/04/el-trabajo-en-equipo-en-el-pbp.html

VIDEOS DE LA SESION TRABAJO EN EQUIPO